ファシリテーションと1on1ミーティング研修

ファシリテーション、1on1ミーティングの土台となる心理的安全性について理解を深める

ファシリテーション、1on1ミーティングにおいて土台となるものの一つとして心理的安全性が挙げられます。本研修では、まず心理的安全性について理解を深め、ファシリテーション、1on1ミーティングの土台を築きます。その上で、ファシリテーションの基本的な知識とスキル、効果とメリット、またファシリテーターの役割などを学びます。1on1ミーティングにおいては、ミーティングにおける基本的な流れやポイント、注意点などを学びます。どちらもその後のロールプレイングを通して実際に体験することで、ファシリテーション、1on1ミーティングそれぞれの場面で活用できるようにします。

ファシリテーションと1on1ミーティング研修の特長

ファシリテーション、1on1ミーティングなどの土台となる心理的安全性を理解する

心理的安全性、という言葉を耳にする機会も多くなりました。このセッションでは、その本来の目的や心理的安全性がなぜ必要なのか、といった点について明確にします。心理的安全性は、ファシリテーション、1on1ミーティングなどの土台となりますので、ここでしっかりと理解を深めます。

ファシリテーションの基本を理解し、効果的・効率的に会議などを進められるようにする

ファシリテーションの基本を理解するとともに、ファシリテーターの役割、ファシリテーションのメリットなどを確認。その後に一つのテーマを基に会議を行い、ロールプレイングを通してファシリテーターを体験することで、効果的・効率的に会議や打ち合わせを進められるようにします。

コーチングスキルを活用した1on1ミーティングの方法を学び、実践できるようにする

1on1ミーティングには、土台となる心理的安全性はもとより、傾聴、質問、承認のスキルといったコーチングスキルを適切に活用することが効果的です。ここでは、コーチングスキルの基本を確認し、その上で面談のロールプレイングを通して体験的に学ぶことで、実際の1on1ミーティングで活用できるようにします。

研修概要

対象者	若手社員・中堅社員・管理職
研修時間	4～7時間
人数	～25人

カリキュラム

オリエンテーション	グランドルールの説明、研修の目的を共有し、研修に臨む心構えを築きます。本日の研修の目的お互いを理解する
心理的安全性について	心理的安全性が高い事例、低い事例を考えることで、高い心理的安全性を保ちながら1on1ミーティング、ファシリテーションを実践できるようにします。心理的安全性とは何か心理的安全性の本来の目的心理的安全性の定義を基に、心理的安全性を高い状態、低い状態を具体的に考える
ファシリテーションの基本と実践	「ファシリテーション」とは何か、について理解を深めることで、効果的に会議、打ち合わせ、ワークショップなどを進められるようにします。ファシリテーションの目的ファシリテーションを効果的に進めることのメリットファシリテーターとはファシリテーションを行う際の4つのスキルと実践ポイント
コーチングスキルを活用した1on1ミーティング	コーチングスキルを活用し、効果的な1on1ミーティングが実践できるようにします。コーチングに必要なコアスキルコーチングのプロセス理解と実践 1on1ミーティングの実践（ロールプレイング）面談においては心理的安全性を担保することが重要
研修のまとめと気づきの共有